Consulenze
Consulenze
Sopralluoghi, studio ed analisi delle attività lavorative, studio dei flussi del lavoro, in completa sinergia con la squadra operativa del sito, mi integro con la realtà lavorativa presente e propongo ottimizzazioni dei flussi di lavoro.
Buongiorno,
in allegato la documentazione che definisce le “modalità operative” necessarie ad adempiere agli obblighi di cui al recente Decreto Legge n. 127/2021 “Decreto Green Pass”. L’approccio è quello suggerito da Confindustria nella Nota di aggiornamento del 07/10/21.
La documentazione contiene il Modello di Organizzazione, comprensivo dell’Incarico formale del D.d.L ai soggetti incaricati dei controlli, e lo schema operativo dei controlli da effettuare (molto semplice e fruibile da parte degli Impianti), oltre ai registri di cui occorre disporre per dare prova dei controlli.
Per la prima giornata, il controllo sarà massivo, quindi 100% dei presenti, così pure per i lavoratori “esterni” ricevuti o funzionalmente collaboranti esterni. Nei giorni successivi si procede “a campione”, indicativamente ogni 2 giorni.
L’applicazione “VerificaC19” dovrà essere scaricata sul cellulare dal Delegato.
In caso di esibizione di certificato di tampone cartaceo il Delegato non può farsene consegnare copia, leggerà e registrerà il controllo senza acquisire dati.
All’interno della stessa Società, va compilato e conservato un fascicolo per ogni Sito, in quanto deve essere specificata l’identità dei Delegati ai controlli, e compilato un mandato di incarico per ogni Sito, firmato per accettazione.
Dovranno essere incaricate almeno n.2 persone per ogni sito, in modo da garantire copertura del servizio di controllo.
Ai Capi Impianto, in sostanza, vanno consegnati i seguenti Documenti:
– Istruzioni Operative di verifica del possesso di Green Pass (file omonimo)
– Procedura per l’organizzazione delle verifiche (All. 2 , pagg. da 4 a 8 del file “Documentazione e Procedura”), da esibire in caso di controlli;
– Individuazione con atto formale dei soggetti incaricati all’accertamento (All. A, pagg. 9-11 del file “Documentazione e Procedura”), da esibire in caso di controlli;
– Verbale di verifica (All. B, pag. 12 del file “Documentazione e Procedura”), da trasmettere compilato all’Uff. Personale;
– Verbale di accertamento e contestazione (All. C, pag. 14 del file “Documentazione e Procedura”), da trasmettere all’Uff. Personale;- Informativa per i Lavoratori, da affiggere in bacheca;
– Informativa per i Lavoratori Esterni, da affiggere in bacheca.
Posizione disponibile dal mese da lunedì 19 aprile 2021
Posizione aperta per magazziniere, si richiede disponibilità a lavoro in H24, settore agro alimentare.
Esperienza minima di anni 1 ad attività di scarico/carico – picking – uso carrello elevatore.
CCNL proposto Trasporto Merci Logistica
Tempo determinato mesi 3
Periodo di prova mesi 1
Necessario che il candidato sia auto munito e disponibile al lavoro su più siti.
Luoghi di lavoro attuali Belfiore VR e Verona, da Luglio 2021 ad Opeano VR.
Clicca sulla frase seguente e candidati
Invia una email con allegato il tuo curriculum
Dopo l’avvento del Covid-19, marzo 2020, la nostra vita lavorativa nelle migliore delle ipotesi ha subito stravolgimenti epocali.
Si sono rese necessarie azioni per contenere la urgenza della Pandemia in atto del Coronavirus Covid-19.
Le linee guida adottate a contenere il virus in gergo vengono nominate Protocollo Covid-19.
Azioni, le quali nella gestione delle piattaforme logistiche ha fatto scaturire intervenuti a 360 gradi.
Interventi inerenti ai flussi di lavoro, alle turnazioni, alle sanificazioni necessarie degli ambienti, se non addirittura vietare l’uso di locali non adeguatamente ventilati.
Limitazione degli accessi ai vari siti, e la necessaria formazione agli operatori delle nuove linee guida .
Saluti
Roland Marcoli
